در گفت وگو با ساماس مطرح شد
بازنشستگی سالانه تا ۳۰۰۰ پرستار در کشور
ساماس: رییس سازمان نظام پرستاری با اعلان اینکه جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی گردد، اظهار امیدواری کرد که سازمان های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار بطور جدی تری ورود کنند.
دکتر احمد نجاتیان در گفت و گو با ایسنا، با اعلان اینکه با عقب افتادگی جذب پرستار مواجه هستیم، اظهار داشت: بنابر اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامی جذب نیروی انسانی برای سیستم سلامت در خرداد ماه سال جاری انجام می شود. تصمیم بر این بود که این آزمون در سال قبل اجرا شود اما فرصت برگزاری و استفاده از ظرفیت این آزمون برای جذب نیروی پرستاری را از دست دادیم. سازمان نظام پرستاری بر این باور است که این آزمون باید در سال قبل برگزار می شد. برخی نهادها تلاش می کنند که در روند برگزاری این آزمون تاخیر ایجاد کنند و تاخیر در این آزمون نه فقط سبب متضرر شدن وزارت بهداشت می شود بلکه سبب ضرر کشور نیز می شود.
وی با اعلان اینکه نیاز به جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی گردد، اظهار داشت: نیاز به جذب پرستار یک موضوع همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که حدود ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به سبب بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می شوند و همین طور ۱۸۰۰ نفر سالانه طی ۲ سال قبل خروج داوطلبانه داشته باشند. با توجه به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می توان گفت سالانه حدود ۵هزار نفر بنا به دلیلهای مختلف از چرخه خدمت خارج می شوند.
رییس سازمان نظام پرستاری با اعلان اینکه ظرفیت آموزشی با هدف رفع کمبودها بالا رفته، اشاره کرد: حدود۱۰ هزار پرستار طی ۴ سال قبل جذب شده اند؛ این در حالیست که حدود ۱۱هزار تا ۱۲هزار نفر طی هر سال در رشته پرستاری دانش آموخته می شوند. بازهم تأکید می کنم، دلیل افزایش ظرفیت رشته های علوم پزشکی، رفع کمبودها بود. اگر دانش آموختگان رشته پرستاری جذب و به کار گرفته نشوند، برای امرار معاش به مشاغل دیگر و مهاجرت روی می آورند. همین طور باید به این نکته توجه کرد که عدم جذب دانش آموختگان سبب افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می شود.
نجاتیان اضافه کرد: متاسفانه نه فقط «خروج نیروی پرستاری از چرخه خدمت بنا به هر دلیلی» در کانون توجه قرار نگرفته بلکه افزایش تخت های بیمارستانی بدون جذب پرستار نیز به دست فراموشی سپرده شده است. افزایش تخت های بیمارستانی را تجربه می نماییم اما جذب پرستار به دست فراموشی سپرده شده است. عدم جذب پرستار باتوجه به افزایش تخت های بیمارستانی و بی توجهی به تعداد نیروهایی که از چرخه خدمت خارج می شوند، سبب شده که نسبت استاندارد پرستار به تخت در کشور در وضعیت خوب قرار نداشته باشد.
وی درباره ی برگزاری آزمون استخدامی امسال اظهار داشت: امیدواریم فقط یک آزمون استخدامی امسال برگزار نشود و شاهد برگزاری آزمون های دیگر هم باشیم. امیدوار هستم سازمان های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار بطور جدی تری ورود کنند تا از برخی مسایل مانند خروج دانش آموختگان پرستاری از کشور جلوگیری نماییم.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب