درآمد یک ماه پرستاران کفاف ۱۰ روز زندگی را هم نمی دهد
به گزارش ساماس، عضو شورایعالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: درآمد ماهانه یک پرستار حتی کفاف هزینه های 10 روز نخست ماه را نیز نمی دهد.
به گزارش ساماس به نقل از مهر، لقمان شریفی، با اشاره به شکاف عمیق میان حقوق پرستاران و نرخ تورم، اضافه کرد: حقیقت تلخ این است که حقوق ماهانه یک پرستار، حتی کفاف هزینه های ۱۰روز اول ماه را هم نمی دهد. در حالی که نرخ تورم هر سال با جهش های سنگین افزایش خواهد یافت، حقوق پرستاران با شیبی بسیار کند و نامتناسب رشد می کند؛ به شکلی که عملا قدرت خرید پرستار سال به سال کمتر می شود.
وی افزود: پرستاری که ۲۴ساعته پای جان بیماران است، خودش در آخر ماه با چالش جدی تأمین معیشت روبه روست. این یعنی کسی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خودش درگیر دغدغه های معیشتی است؛ تناقضی که دیگر قابل چشم پوشی نیست.
شریفی در ادامه با اشاره به نقش پرستاران در وضعیت جنگ و بحران های اخیر، اظهار داشت: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری، چه کمبود انرژی، نخستین و آخرین نیرویی که پای کار می ماند، پرستار و کادر درمان است. در روزهایی که ادارات تعطیل اند و مردم در خانه اند، پرستار در بیمارستان است. ما ۲۴ساعته بیداریم؛ اما متاسفانه صدای مان شنیده نمی شود.
وی در رابطه با مهم ترین مطالبات جامعه پرستاری اظهار داشت: بهره مندی حقیقی پرستاران از مزایای مشاغل حاکمیتی بر اساس قانون، جبران تبعیض در پایین آوردن ساعت کاری و تعطیلی ها، حل جدی مشکل کمبود نیرو که در وضعیت بحرانی فشار مضاعفی بر پرستاران وارد می نماید و توجه به معیشت و انگیزه ماندگاری پرستاران، چونکه تمایل به مهاجرت همچنان یکی از چالش های جدی است.
شریفی در ادامه با اشاره به راهکار جبران این تبعیض، پیشنهاد داد: اجرای فوق العاده خاص برای پرستاران به عنوان شغل حاکمیتی و با ضریب مناسب، می تواند بخش قابل توجهی از این نابرابری را جبران کند. بحث فوق العاده خاص سال هاست که به عنوان یکی از مطالبات جدی و دیرینه جامعه پرستاری مطرح می شود؛ اما متاسفانه تابحال فوق العاده خاص مخصوص پرستاری اجرا نشده است.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: وقتی قانون، پرستاری را شغل حاکمیتی می داند، طبیعی است که مزایای مالی آن هم متناسب با این جایگاه تعریف شود. اجرای فوق العاده خاص با ضریب مناسب، هم پاسخی به مطالبه به حق و سال ها معطل مانده جامعه پرستاری است و هم انگیزه ای برای ماندگاری نیروها در حالی که تمایل به مهاجرت همچنان جدی است.
شریفی با تکیه بر این که حقوق پرستاران باید متناسب با تورم بازبینی شود، افزود: افزایش حقوق پرستاران نباید صرفا به یک عدد ثابت و سالانه محدود شود؛ باید به شکلی طراحی شود که همگام با نرخ تورم حرکت نماید.
این یعنی کسی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خودش درگیر دغدغه های معیشتی است؛ تناقضی که دیگر قابل چشم پوشی نیست. شریفی در ادامه با اشاره به نقش پرستاران در وضعیت جنگ و بحران های اخیر، گفت: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری، چه کمبود انرژی، اولین و آخرین نیرویی که پای کار می ماند، پرستار و کادر درمان است. در روزهایی که ادارات تعطیل اند و مردم در خانه اند، پرستار در بیمارستان است.
منبع: ساماس
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
عقیده بینندگان در مورد این مطلب
لطفا شما هم در مورد این مطلب ابراز عقیده کنید